入社前に知っておいてほしい、Wediaで働く「リアル」6つ。新卒の約3人に1人が3年以内に辞める時代だからこそ

3行でいうと

• 大卒の新入社員の31.2%が、3年以内に会社を辞めています。理由の一つが「思っていたのと違った」というズレです
• Wediaは、結果で評価されること、最初は覚えることが多いこと、残業があることも含めて、働くリアルを入社前に伝えます
• そのぶん、短い期間で一気に成長でき、年間休日120日でしっかり休める。良いところも大変なところも、ありのままにお伝えします

この記事の目次

1. なぜ、入社前に「リアル」を伝えるの？
2. リアル1：年齢や社歴ではなく、結果で評価される
3. リアル2：最初は覚えることが多い。そのぶん、数か月で一気に伸びる
4. リアル3：やり方もルールも、どんどん変わる
5. リアル4：時間と約束を、とても大切にする
6. リアル5：誰かのために、遅くまで働くこともある
7. リアル6：そのぶん、しっかり休む
8. この記事に通じる、Wediaの考え方

なぜ、入社前に「リアル」を伝えるの？

厚生労働省の調査によると、2023年3月に大学を卒業して就職した人のうち、31.2%が3年以内に会社を辞めています（厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」）。およそ3人に1人です。

辞める理由はさまざまですが、その一つが「入社前に思っていたのと違った」というズレです。良いところだけを聞いて入社すると、大変なことにぶつかったとき、「こんなはずじゃなかった」と感じてしまいます。

だからWediaは、良いところだけでなく、大変なところも含めて、入社前にありのままを伝えることにしています。お互いにとって良い出会いにするためです。ここからは、Wediaで働く6つのリアルを紹介します。

リアル1：年齢や社歴ではなく、結果で評価される

Wediaで評価されるのは、結果につながった正しい努力です。「たくさん時間をかけた」「自分は頑張った」ではなく、お客さまやユーザーにとって良い結果が出たかどうかで考えます。

厳しく聞こえるかもしれませんが、裏を返せば、年齢や社歴に関係なくチャンスがあるということです。採用サイトに登場する先輩8人は全員が入社3年以内ですが、新規営業、チームのリーダー、PMなど、それぞれの仕事の中心に立っています。

そして、Wediaは「ベンチャーだから給料が低い」を言い訳にしない会社です。結果を出していれば、給料はきちんと出せる。結果主義なので、結果が出れば20代で年収1,000万円に届くペースで昇給していきます。昇給のチャンスは年4回あり、結果がすぐに返ってきます。

リアル2：最初は覚えることが多い。そのぶん、数か月で一気に伸びる

入社してすぐは、覚えることがたくさんあります。メディアのこと、マーケティングのこと、お客さまの業界のこと、社内の仕事の進め方。最初の数か月は、大変だと感じる人も多いはずです。

でもそのぶん、短い期間でぐんと伸びます。研修で基礎を学んだら、新卒でも自分の担当を持ち、上長や代表からのフィードバックを受けながら仕事を進めます。

2026年新卒の鈴木啓豊さんは、Wediaでの成長について「むしろ停滞することのほうが難しいのではと思うほど」と話しています。入社してすぐに複数のお客さまの仕事を並行して進めることになり「頭がパンパンになった」そうですが、それをやり遂げたことで大きく成長しました。

リアル3：やり方もルールも、どんどん変わる

Wediaでは、仕事のやり方もルールも、どんどん変わります。昨日までのやり方が、今日には変わっていることもあります。

特にいまは、AIの登場で業界全体が大きく変わる時期です。Wediaは社内の業務をまるごとAIに移してきました。良い方法が見つかれば、その日のうちにやり方を変え、マニュアルを更新して全員に広げます。

慣れたやり方を続けたい人には、落ち着かないと感じるかもしれません。でも、変化を楽しめる人にとっては、いつも業界の最先端で仕事ができる、刺激的な環境です。

リアル4：時間と約束を、とても大切にする

Wediaでは、時間と約束をとても大切にしています。時間を守ることは、相手の時間を大切にすることだからです。

たとえば打ち合わせに5分遅れると、待っている相手の5分を奪ってしまいます。お客さまが5人いれば、合計25分です。小さなことに見えて、信頼を大きく左右します。

だから先輩たちの1日は、多くの人が「翌日のタスク管理」で終わります。明日やることを前の日のうちに整えておくことで、約束を確実に守れるようにしているのです。

リアル5：誰かのために、遅くまで働くこともある

正直にお伝えすると、Wediaでは遅くまで働く日もあります。助けを求めているお客さまや、必要な情報にたどり着けないユーザーのために、全力を尽くす仕事だからです。

給与（月給30万円〜）には、60時間分の見込み残業代が含まれています。見込み残業とは、あらかじめ一定時間分の残業代を給与に含めておく仕組みのことです。残業の量は月や仕事の内容によって違いますが、強制されることは基本的にありません。

大切にしているのは、「会社のため」ではなく「誰かのため」に働くということです。約20人で社会を変えようとしている会社なので、仕事は大変です。でもそのぶん、自分の仕事が誰かの役に立った手応えを、毎日感じられます。

リアル6：そのぶん、しっかり休む

全力で働くぶん、しっかり休む。Wediaでは「強く休む」ことを大切にしています。

年間休日は120日で、土日祝日は休みの完全週休2日制です。日本の会社の平均112.4日（厚生労働省「令和7年就労条件総合調査」）より、約8日多くなっています。年次有給休暇も10日以上あります。

休むときにきちんと休むから、働くときに集中できる。メリハリをつけて働くことが、長く成長し続けるためにも大切だと考えています。

この記事に通じる、Wediaの考え方

このリアルを入社前に伝えるのは、Wediaが「誠実さ」を大切にしているからです。良いことだけを並べて入社してもらっても、お互いに幸せになれません。大変なところも含めて知ったうえで、それでも「やってみたい」と思ってもらえる出会いを大切にしています。

そして6つのリアルはすべて、「相手を大切にする」という一つの考え方でつながっています。お客さまとユーザーが評価を決める、相手の時間を守る、誰かのために全力で働く。だからこそ、自分自身もしっかり休んで大切にする。それがWediaの働き方です。

最後に

ここまで読んで、「大変そう」と感じたところも、「面白そう」と感じたところもあったと思います。

どちらも、Wediaのありのままの姿です。気になることがあれば、選考の中で何でも聞いてください。