ベンチャーだから給料が低い、は言い訳にしない。給与・昇給・休日・働く環境のすべて

3行でいうと

• 「ベンチャーだから給料が低い」。Wediaはそれを言い訳にしません。結果を出していれば、給料は出せるからです
• 結果主義なので、結果が出れば20代で年収1,000万円に届くペースで昇給します。昇給のチャンスは年4回です
• 初任給は月30万円、年間休日は120日。給与だけでなく、研修やメンターなど成長への投資も惜しみません

この記事の目次

1. 結果が出れば、20代で年収1,000万円に届くペース
2. 昇給のチャンスは年4回
3. 給料だけでなく、成長にも投資する
4. 年間休日は120日
5. 働く場所と道具
6. この記事に通じる、Wediaの考え方

結果が出れば、20代で年収1,000万円に届くペース

世の中には、Wediaより給料が高い会社もたくさんあります。でもWediaは、「ベンチャーだから給料が低くても仕方ない」とは考えません。会社も社員も結果を出していれば、給料はしっかり出せる。それがWediaの考え方です。

Wediaは結果主義の会社です。年次ではなく、結果につながった正しい努力で評価されます。だから、結果が出れば20代で年収1,000万円に届くペースで昇給していきます。先輩社員のインタビューでも、「20代で年収1,000万円を達成し、Wediaの幹部として活躍したい」という目標が語られています。

昇給のチャンスは年4回

昇給のチャンスは年に4回あります。3ヶ月ごとに成果を振り返るので、結果を出せば、それがすぐに給料に反映されます。1年に1回の評価を待つ必要はありません。

そして、その結果を決めるのは自分ではなく、お客さまやユーザーです。「お客さまやユーザーにとって良い結果を出したか」が、そのまま評価と給料につながります。

給料だけでなく、成長にも投資する

Wediaには「会社のお金は、社長のお金ではない」という考え方があります。会社が稼いだお金は、会社と社員の成長のために使うものだということです。

だから、給与だけでなく、入社後1〜2ヶ月の研修、社外のメンター2人によるメンタリング、外部研修、内定者研修など、結果を出せるようになるための投資も惜しみません。新卒が何百人もいる大企業では難しい手厚い投資も、少数精鋭のWediaだからできます。結果を出すための環境を用意し、結果が出たらしっかり返す。それがWediaです。

年間休日は120日

年間休日は120日です。企業の平均112.4日（厚生労働省「令和7年就労条件総合調査」）より約8日多くなっています。

Wediaは「強く休む」ことも大切にしています。IT・メディアの仕事は、気づかないうちに疲れがたまりやすい仕事です。疲れる前に先回りしてしっかり休むことで、長く力を出し続けられる。休むことも、結果を出すための仕事の一部だと考えています。

働く場所と道具

働く場所は、渋谷と恵比寿の間にあるオフィスです。業務で使うパソコンはMac、会社で使えるAIはChatGPT・Gemini・Claudeの3つ。社内の業務はまるごとAIに移していて、AIを使いこなしながら働く環境が整っています。交通費は支給されます。

オフィスの様子は、オフィス紹介ページや公式Instagramでも見られます。朝の掃除から始まる1日については、Wediaのチームと1日で紹介しています。

この記事に通じる、Wediaの考え方

給料を結果で決めるのは、結果で考えるから。会社のお金を社員の成長に投資するのは、会社は社会と社員のためにあるから。しっかり休むのは、長く結果を出し続けるため。待遇の一つひとつにも、Wediaの考え方が表れています。

最後に

ベンチャーだから、を言い訳にしない。結果を出した人には、しっかり返す。

自分の結果で、給料も成長も切り開きたい人は、ぜひWediaの話を聞きに来てください。