【職種図鑑】人事とは？会社の未来の仲間と出会い、働く環境を整える仕事を解説

3行でいうと

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人事って、ひと言でいうと何をする人？

サークルを運営するとき、新しいメンバーを募集し、入りたい人と話し、みんなが活動しやすい環境を整えますよね。人事は、これを会社でやる仕事です。

会社にとって、人はいちばん大切な財産です。どんな人と一緒に働くかで、会社の未来は大きく変わります。だから人事は、会社の未来をつくる仕事ともいえます。

Wediaの人事が担当するのは、主に採用活動です。求人媒体への掲載、応募してくれた人への連絡や対応、採用エージェント（人材紹介の会社）とのやりとり、面接の実施、採用スケジュールの設定などを行います。

人事の採用の仕事は、だいたい次の流れで進みます。

どのステップでも大切なのは、相手の時間を大切にすることです。連絡を早く、正確に返す。日程を確実に調整する。小さなことですが、会社の第一印象を決める大切な仕事です。

人事の仕事は、採用だけではありません。入社した人が長く、気持ちよく、成長しながら働ける環境を整えることも大切な役割です。

たとえばWediaの年間休日は120日。日本の会社の平均112.4日（厚生労働省「令和7年就労条件総合調査」）より約8日多くなっています。しっかり休んで、しっかり働く。メリハリのある働き方を大切にしているからです。

ほかにも、年4回の昇給のチャンス、入社後の研修、社外のメンターによるメンタリング、外部研修など、成長を支える仕組みがあります。こうした仕組みを整え、運用していくのも人事の仕事です。

人事と聞くと、面接で人を選ぶ仕事を想像するかもしれません。でも実際には、面接は仕事のほんの一部です。

採用は、会社が人を選ぶだけでなく、応募する人にも会社を選んでもらう場です。だから人事は、会社のことを正直に、わかりやすく伝えることを大切にしています。

そして、入社したら終わりではありません。入社した人が成長し、活躍できるまでを支える。人と会社の両方が幸せになる出会いをつくるのが、人事の仕事です。

人事の仕事のスタートは、自分の会社のことを深く知ることです。どんな事業をしていて、どんな考え方で、どんな人が働いているのか。それを知らなければ、応募してくれた人に伝えることはできません。

Wediaはメディアの会社です。人事の仕事でも、「誰に・何を・どう伝えるか」というメディアやマーケティングの考え方がそのまま活きます。

新卒は総合職として入社するので、いろいろな職種を経験しながら、人事の仕事に関わることもできます。

人事は、すべての職種の「はじまり」をつくる役割です。人事が出会った仲間が、研修を受け、各職種に配属され、成果を出していきます。

そして成長した先輩が、次の仲間を迎え、育てる側に回る。この循環が、会社を強くしていきます。

約20人の会社にとって、一人の仲間が加わることの意味はとても大きい。だからこそWediaは、人事の仕事を大切にしています。

人事の仕事に表れているWediaの考え方は、「誠実さ」です。会社の良いところだけでなく、大変なところも含めて、正直に伝える。それが、入社後に「思っていたのと違った」をなくし、お互いにとって良い出会いにつながります。

そして「少数精鋭だからこそ、一人ひとりを大切にする」という考え方。社員へのコミットメントの強さは、人と出会う最初の場面から始まっています。

人事は、会社の未来の仲間と出会い、その人が成長できる環境を整える仕事です。

人と会社の出会いをつくる人事の仕事に、少しでも興味を持ってもらえたらうれしいです。

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