Wediaの選考の流れとインターン：エントリーから内定まで、そして学生のうちにできること

3行でいうと

• Wediaが新卒で募集しているのは、幹部候補となる「総合職」です
• 選考は「エントリー→一次面接→二次面接→個別面談→対面面談→最終面接→内定」の7ステップ。一次・二次は約15分です
• 先輩社員8人中6人はインターン経験者。学生のうちから本物の仕事に関われます

この記事の目次

1. 募集しているのは「総合職」
2. 選考は全部で7ステップ
3. 一次・二次は約15分。そのあと2回の面談
4. 内定のあとも、入社後も、じっくり育てる
5. 先輩8人中6人は、インターンから始まった
6. この記事に通じる、Wediaの考え方

募集しているのは「総合職」

Wediaが新卒で募集しているのは「総合職」です。営業だけ、マーケティングだけ、AIだけといった専門職の採用はしていません。総合職は、会社の幅広い仕事に関わりながら、将来の幹部をめざすポジションです。

プロジェクトマネージャー、編集、Webディレクター、マーケター、営業、カスタマーサクセス、AI、エンジニア、人事・総務・経理など、さまざまな仕事があります。それぞれの仕事の中身は、「職種図鑑」シリーズで詳しく紹介しています（PM（プロジェクトマネージャー）／編集／マーケター／Webディレクター／AIエンジニア／営業・CS／人事／総務・経理）。

選考は全部で7ステップ

Wediaの選考は、エントリーから内定まで7つのステップで進みます。

まずは、このページの下にあるフォームからエントリーしてください。入力するのは、お名前・メールアドレス・電話番号の3つだけです。エントリーした人には、限定特典「Wediaが1次面接でよく聞く質問BEST5」を配布しています。

一次・二次は約15分。そのあと2回の面談

一次面接と二次面接は、それぞれ1人あたり約15分です。複数の学生が同時に参加する形で行うこともあります。一次と二次では聞く質問が違うので、それぞれの面接で、ありのままの自分を話してください。

二次面接に合格すると、最終面接の前に、オンラインでの個別面談と、直接会っての対面面談があります。面接だけでは伝えきれないWediaのことを、より深く知ってもらう時間です。事業のこと、仕事のこと、働く環境のことなど、気になることは遠慮なく聞いてください。皆さんがWediaを見極める時間でもあります。

内定のあとも、入社後も、じっくり育てる

2回の面談のあと、最終面接を経て内定となります。内定のあとは内定者研修があり、入社後は1〜2ヶ月の研修で仕事の進め方と基礎を学び、その後は実務の中でフィードバックを受けながら育っていきます。

Wediaは、新卒を「これから一緒に会社をつくっていく仲間」だと考えています。だからこそ、すぐに結果が出なくても、時間とお金をかけて育てます。

先輩8人中6人は、インターンから始まった

採用サイトのインタビューに登場する先輩社員8人のうち、6人がインターンを経験しています。インターンでは、仕事のマインドとメディア運営の基礎を学び、代表からマーケティングの考え方を教わることもあります。

宮﨑康文さんは、まずチャットでのマナーや礼儀を教わり、そのあと営業のアシスタントとして、お客さまとのチャット対応や納品の仕事に関わったそうです。鈴木啓豊さんは「入社後は基礎を学ぶ時間がほとんどないので、インターンで一通り学べたのは貴重だった」と話します。インターンの時給は1,800円。興味がある人は info@wedia.co.jp か 03-5786-2720 までお問い合わせください。

この記事に通じる、Wediaの考え方

15分の面接のあとに、じっくり話せる面談を2回用意しているのは、お互いに納得して決めてほしいから。内定のあとも入社後も時間をかけて育てるのは、新卒を一緒に会社をつくる仲間だと考えているから。選考の仕組みにも、相手の目線で考えるWediaの姿勢が表れています。

最後に

Wediaの選考は、短い面接と、じっくり話せる面談を組み合わせて進んでいきます。

少しでも興味があれば、まずは気軽にエントリーして、一次面接を予約してください。